大きく３つのキャリアパスコースがあります。働き方や自分の個性に応じて、適切なコースを選択できます。（途中変更も可能）

キャリアパスごとに、求める役割や行動指針、賃金体系を設定し、「業務と評価の公平」を目指します。 「行動」にフォーカスを当てて評価する仕組みとなっているため、きちんと行動できた人がきちんと評価され、成長できる仕組みが構築されています。
定期面談では、自分が何を求められているか、ステップアップのために何を頑張ればよいか、成長や課題をタイムリーに把握しサポートします。
「目で見て盗んで成長しろ」なんて言いません。分かりやすく納得できる言葉で伝え、常に一緒に成長していくことを心掛けます。愛をもってあなたの成長をサポートしていく体制は業界でも弊社だけではないでしょうか。

人事評価は基本的に下記の３項目についてそれぞれ評価する体系とし、「業務と評価の公平」を目指します。

私たちは人事育成制度に関して下記の３つのポリシーを遵守し運営いたします。 「正しく設計された等級」を用いて「公平感ある評価結果」を適切に「透明性高く」説明します。

定期面談は年度始めの目標設定をはじめ、3カ月に一度は行います。1年、3年、そして自分の未来に恋するために。
あなたの希望するキャリアを築き、会社も一緒に成長できるようにサポートしていきます。ここまで手厚く面談をすることにより、スタッフの意見と上司の意見をタイムリーにすり合わせ、本人の目標意識にズレが生じないよう心がけています。